Más de 3.000 empleos por CyberDay y Día de la Madre: revisa sueldos y cómo postular
- Jueves 23 de abril de 2026
- 10:03 hrs
Las vacantes se concentran en logística y retail con salarios que alcanzan los $910.000 líquidos. Puestos temporales ofrecen posibilidad de continuidad según desempeño.
El dinamismo del comercio electrónico y la proximidad de fechas clave para el retail han activado una masiva búsqueda de trabajadores en Chile. Ante la llegada del Día de la Madre y el próximo CyberDay, diversas empresas de recursos humanos anunciaron la apertura de más de 3.000 vacantes de empleo, enfocadas principalmente en las áreas de logística, producción y bodegaje en la Región Metropolitana y a nivel nacional.
Impulso por el Día de la Madre
La primera ola de contrataciones responde a la celebración del Día de la Madre. La empresa SOS Group confirmó la disponibilidad de 550 cupos operativos destinados a la producción de alimentos y preparación de pedidos (picking).
Los cargos y sueldos ofrecidos por la consultora son:
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Operarios de producción en pastelería: 280 cupos.
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Operarios de bodega: 220 cupos.
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Operadores de grúa horquilla: 50 cupos.
Respecto a las remuneraciones, estas oscilan entre los $630.000 y $700.000 líquidos mensuales, incluyendo contrato laboral y cobertura previsional correspondiente.
Proyecciones para el CyberDay 2026
Por su parte, el evento de e-commerce más importante del país, el CyberDay (proyectado para junio), ya comienza a movilizar al sector logístico. Desde Eurofirms Group Chile estiman la necesidad de más de 2.500 trabajadores adicionales para enfrentar la alta demanda de despachos y gestión de inventario.
En este caso, la oferta salarial es más amplia debido a la especialización de algunos cargos, con rentas que parten en los $540.000 y pueden llegar a los $910.000, dependiendo de la responsabilidad del puesto. Los perfiles más buscados son operarios de bodega, order pickers y operadores de maquinaria pesada.
"La planificación del talento se ha vuelto un factor crítico, ya que las empresas deben adaptarse rápidamente a los peaks de demanda", señaló Vanesa Rosales, Staffing Leader de Eurofirms Group Chile.
Posibilidad de continuidad laboral
Uno de los puntos relevantes de esta convocatoria es que, aunque nacen como empleos transitorios, existe una ventana para la permanencia. Carlos Henríquez, director comercial de SOS Group, destacó que la oferta de este año prácticamente duplicó a la del periodo anterior.
"Estas fechas pueden ser una puerta de entrada al mercado laboral, especialmente para mujeres y personas que llevan meses buscando empleo", afirmó el ejecutivo, añadiendo que el buen desempeño durante estos eventos suele derivar en extensiones de contrato.
¿Cómo y dónde postular?
Los procesos de selección ya se encuentran activos y se recomienda realizar el registro a la brevedad, dado que las empresas buscan completar las dotaciones antes de que finalice el mes de abril.
Los interesados pueden ingresar sus antecedentes en las plataformas oficiales de las reclutadoras:
