Nueva ley Uber: cuándo entra en vigencia y de qué se trata
- Sábado 27 de agosto de 2022
- 11:30 hrs
Imagen referencial. (Diarios en Red).
El objetivo principal de la ley es otorgar derechos a los trabajadores de estas aplicaciones.
El pasado 25 de enero se aprobó la Ley de Plataformas Digitales, más conocida como "Ley Uber", cuyas principales modificaciones entrarán en vigencia el 1 de septiembre.
El objetivo principal de la "Ley Uber" es otorgar derechos a los trabajadores de estas aplicaciones: seguridad social, capacitación, derecho a remuneración por jornadas trabajadas, sindicalización y negociación colectiva.
La ley regula en detalle el contenido del contrato de trabajo, estableciendo la obligación de consignar los términos y condiciones del servicio, tratamiento de datos personales, impacto de las calificaciones de los usuarios, jornadas y descanso por desconexión digital. Otros aspectos relevantes contemplados fueron las coberturas de seguros y la obligatoriedad en la entrega de elementos de protección personal por parte de las empresas de plataformas.
¿Cómo cambiará la relación laboral entre los trabajadores?
El trabajador de plataformas digitales será considerado como trabajador dependiente o trabajador independiente, según concurran o no los requisitos establecidos en el artículo 7 del Código del Trabajo.
Otro punto fundamental en esta nueva regulación es la exigencia de un lugar físico, no solo digital, en el que se establezca una comunicación directa tanto con los trabajadores independientes como con los dependientes.
